Ein praxisnaher Fachtag für Geschäftsleiter, Linienvorgesetzte und Personalfachleute

Heute wird zu oft und zu schnell von Burnout gesprochen. In der Folge finden tatsächlich Betroffene zuwenig spezifische Unterstützung, Mitarbeitende und Kollegen, die auch mitbetroffen sind, werden oft vernachlässigt oder gar vergessen. Wie können wir als Linienvorgesetzte und Personalverantwortliche diesem schwierigen Phänomen begegnen? Welche Handlungsmöglichkeiten haben wir in der konkreten Burnout-Situation und in der Prophylaxe?

Der Referent hat sich bereits vor 16 Jahren intensiv mit dem Burnout-Syndrom auseinander gesetzt. Basierend auf einer Studie zum Thema «Burnout-Prophylaxe im Management» wurde ein Burnout-Interventions-Ansatz entwickelt, welcher in den letzten dreizehn Jahren praxiserprobt in allen Branchen und hierarchischen Ebenen erfolgreich angewendet wird. Dabei kommt das Konzept des «persönlichen und betrieblichen Ressourcen-Managements» zur Anwendung, welches die Förderung der Leistungserbringung sowie der Gesundheit zum Ziel hat. Zum Gewinn des Arbeitnehmers sowie des Arbeitgebers.

Themenschwerpunkte

An diesem praxisnahen Fachtag beantworten wir folgende Fragebereiche:

• Wie zeigt sich das Burnout-Syndrom konkret? Symptome, Burnout-Phasen, Depression

• Welche Ursachen hat Burnout?

• Interventions-Ansätze: Prävention, Früherkennung, Unterstützung bei akutem Burnout, Wiedereingliederung

• Konkrete Fallbearbeitungen aus dem Berufsalltag

Bericht Ladies Drive Jan 09 (PDF)

Bericht Fit im Job Nov 09 (PDF)

Burn-out kostet die Schweiz 18 Milliarden Franken im Jahr (PDF)
Walk & Talk
Gold wert für die erfolgreiche Nachfolge: Erfolgsfaktor Mensch (PDF)